Полезни съвети

Има ли 3 дни отпуск, ако служителят не е бил болен от година?

Pin
Send
Share
Send
Send


Есента дойде. За да се насладите на есенните дни, да се разхождате и да не губите време в отпуск по болест, предлагаме 100% ефективни природни средства за вашето здраве.

Използвайки естествени средства за поддържане на здравето, вие избягвате страничните ефекти, които дават конвенционалните химикали. Майката Земя има всичко необходимо за нашето дълголетие.

  • страхотен натурален продукт без никакви синтетични добавки
  • подходящ за употреба от раждането
  • има антимикробен ефект и инхибира утаяването и възпроизводството на бактерии върху носната лигавица

  • почиства микробите от вътрешния въздух
  • подходящ за употреба по време на епидемии, както и където има голяма тълпа от хора
  • притежава силни антисептични, антимикробни и противогъбични свойства

  • ефективен при остри и хронични УНГ заболявания
  • облекчава възпалението и подуването на лигавицата
  • anaesthetises

  • изключителен подобрител на имунитета
  • влияе положително на психичния баланс на човек, отслабва депресията, безсънието, умората, състоянието на изтощение
  • е добра превантивна мярка срещу настинки

  • 100% натурално масло за лечение и профилактика на ринит, както и поленови алергии и сенна хрема
  • лекува носната лигавица и оптимизира нейните физиологични функции
  • предотвратяват утаяването и размножаването върху лигавицата на микроорганизмите, които причиняват възпаление

ефективна антивирусна смес за лечение и профилактика на грипни вируси

  • улеснява отхрачването, улеснява дишането, почиства при настинка
  • има дезодориращи свойства

Майката Земя ви желае интересни есенни разходки!

Въпрос-отговор по темата

Кажете ми, ако човек не е отишъл в отпуск по болест в продължение на една година, трябва ли да има право на три почивни дни?

В съответствие със законодателството на Руската федерация не е позволено.

Преди това имаше норма, която през годината всеки служител може да отсъства от работа до 3 дни поради увреждане,не предоставяне на подкрепящи документи, само информиране на ръководството.

Той е залегнал в "Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите" от 22.07.1993 г. № 5487-1. Според чл. 20 от първоначалната версия на този документ: „В случай на заболяване работещите граждани имат право на три дни неплатен отпуск през годината, който се предоставя по лична молба на гражданин, без да представя медицински документ, удостоверяващ факта на заболяването.“

Прочетете повече за попълването на отпуск по болест тук:

Това правило е премахнато през 2004 г. Федерален закон от 22 август 2004 г. N 122-ФЗ (изменен на 22 юли 2008 г.) "За изменение на законодателните актове на Руската федерация и признаване на нито един от законодателните актове на Руската федерация във връзка с приемането на федерални закони" за изменение на федералния закон закон "За общите принципи за организация на законодателни (представителни) и изпълнителни органи на държавната власт на съставните образувания на Руската федерация" и "Общи принципи за организация на местното самоуправление в Руската федерация".

В момента няма такова общо правило.

Във вашите местни разпоредби можете да посочите, че в случай на заболяване, служителите имат право на три дни неплатен отпуск през годината, който се предоставя на лично заявление, без да предоставят медицински документ, а също така, ако служителят не е използвал отпуск по болест през годината, след това към почивката му се добавят 3 дни. Всичко за допълнителните платени ваканции вижте във визуални таблици списание "Кадрови бизнес".

Тъй като трудовото законодателство позволява на работодателите да приемат местни разпоредби, които подобряват положението на работниците, в сравнение с действащото законодателство (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с част 2 на член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да предоставя в местните си актове допълнително. отпуск за служителите, който се предоставя изцяло за сметка на работодателя, в случай, че служителят не кандидатства за обезщетение за болест. Такъв отпуск не е предвиден на ниво законодателни актове на Руската федерация.

Подробности в материалите на персонала на системата:

22 юли 1993 г. N 5487-1

ОСНОВИ НА ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ЗА ЗДРАВЕТО НА ГРАЖДАНИТЕ

(изменен с федералните закони от 02.03.1998 г. N 30-ФЗ,

от 20 декември 1999 г. N 214-ФЗ, от 2 декември 2000 г. N 139-ФЗ,

от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 27.02.2003 N 29-ФЗ,

от 06.06.2003 г. N 86-ФЗ, от 29.06.2004 г. N 58-ФЗ,

изменен с Указа на президента на Руската федерация от 24.12.1993 N 2288)

"Основи на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите" (одобрен от въоръжените сили на Руската федерация на 22 юли 1993 г. N 5487-1) (изменен на 29 юни 2004 г.)
Член 20. Право на гражданите на медицинска и социална помощ

В случай на заболяване, увреждане и в други случаи гражданите имат право на медицинско и социално подпомагане, което включва превантивна, медицинска, диагностична, рехабилитационна, протетична и ортопедична и стоматологична протеза, както и социални мерки за грижа за болни, инвалиди и инвалиди, включително изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност.

Медицинската и социалната помощ се предоставя от медицински, социални работници и други специалисти в институции на държавната, общинската и частната здравна система, както и в институции на системата за социална защита.

Гражданите имат право на безплатна медицинска помощ в държавните и общинските здравни системи в съответствие със законите на Руската федерация, републиките на Руската федерация и правните актове на автономния регион, автономните окръзи, територии, региони, градове Москва и Санкт Петербург.

Гарантираният обем от безплатна медицинска помощ се предоставя на гражданите в съответствие с държавните гаранционни програми за предоставяне на безплатна медицинска помощ на граждани на Руската федерация.

(Част четвърта, изменена с Федералния закон от 02.12.2000 г. N 139-ФЗ)

Гражданите имат право на допълнителни медицински и други услуги въз основа на програми за доброволно медицинско осигуряване, както и за сметка на предприятия, институции и организации, техните лични средства и други източници, незабранени от законодателството на Руската федерация.

Гражданите имат право на преференциално снабдяване с протези, ортопедични, коригиращи продукти, слухови апарати, превозни средства и други специални средства. Категориите граждани, които имат това право, както и условията и процедурата за предоставянето им на преференциални протезни, ортопедични и зъбни протези се определят от правителството на Руската федерация.

Гражданите имат право на медицински преглед, включително независим, който се извършва по тяхно лично заявление в специализирани институции в съответствие с член 53 от тези принципи.

Деца, юноши, студенти, хора с увреждания и възрастни граждани, участващи във физическото възпитание, имат право на безплатен медицински надзор.

Работещите граждани имат право на карантинни обезщетения, ако са отстранени от работа от санитарната и епидемиологичната служба поради заразната болест на хората около тях. Ако непълнолетните или гражданите, които са признати за юридически некомпетентни, подлежат на карантина, надбавката се предоставя на един от родителите (друг законен представител) или друг член на семейството по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

В случай на заболяване, работещите граждани имат право на три дни неплатен отпуск през годината, който се предоставя по лична заявка на гражданина, без да представят медицински документ, доказващ факта на заболяването.

Това правило е премахнато през 2004 г. Федерален закон от 22 август 2004 г. N 122-ФЗ (изменен на 22 юли 2008 г.) "За изменение на законодателните актове на Руската федерация и признаване на нито един от законодателните актове на Руската федерация във връзка с приемането на федерални закони" за изменение на федералния закон Закон "За общите принципи на организацията на законодателни (представителни) и изпълнителни органи на държавната власт на съставните образувания на Руската федерация" и "За общите принципи на организацията на местното самоуправление в Руската федерация"

Периодът на отпуск по болест се изплаща в еднократна сума

Помощта за временна неработоспособност се изплаща на служителя като гаранция за загубените от него печалби през периода на болест и под. 2 т. 1, с. 1.1 чл. 7, подс. 5 т. 2 член 8 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. "За основите на задължителното социално осигуряване". Това означава, че за същия период надбавката не може да бъде изплащана два пъти. Следователно за два отпуска за болест за същия период обезщетението трябва да се изплаща само за един от тях.

Разгледайте двете най-разкриващи се ситуации.

Болен отпуск, издаден на служителя за различни заболявания

Например служител счупи крака си и се обърна към спешното отделение, където му беше предоставен отпуск по болест. Докато лекувал фрактура, той също се разболял от бронхит и се обърнал към друга клиника, където му бил предоставен втори отпуск по болест. В резултат на това той имаше два припокриващи се болнични листа в ръцете си, издадени за различни заболявания, тоест за различни застрахователни случаи.

От авторитетни източници

„Ако се оказа, че на работника или служителя са издадени две свидетелства за отпуск по болест за различни осигурителни събития и периодите на уволнение от работа частично се припокриват, тогава първо трябва да платите всички календарни дни отпуск по болест за първия отпуск по болест. Що се отнася до втория отпуск по болест, той трябва да се изплаща от деня, следващ деня, в който е закрит първият отпуск по болест. Освен това, ако вторият отпуск по болест е издаден във връзка с болестта или нараняването на самия служител, тогава надбавката за първите 3 дни, които се изплащат, се изплаща за сметка на работодателя, параграф 1, част 2 на член 3 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване за временна инвалидност и във връзка с майчинството“ ‌ (по-нататък - Законът) “.

Но нека да видим закона.Когато кандидатствате два болнични листа за сметка на работодателя, трябва да изплатите обезщетение само за първите 3 дни временна нетрудоспособност. А за останалите дни тя се изплаща изцяло за сметка на средствата на Федералното събрание. Клауза 1, част 2, чл. 3 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване за временна инвалидност и във връзка с майчинството“ ‌ (по-нататък - Законът). Тоест обезщетението се изплаща за сметка на FSS от четвъртия ден на увреждане. Следването на подобна позиция обаче е изпълнено с факта, че FSS няма да възстанови част от разходите. Всъщност първите 3 дни във FSS означават първите 3 дни от платения период на уволнение от работа.

Пример. Изплащане на два основни болнични отпуски за различни заболявания, ако периодите на уволнение от тях се пресичат

/ състояние / Служителят представи на счетоводния отдел две болнични отпуски, издадени от различни лечебни заведения за различни заболявания:

  • първата - за периода от 18 до 28 октомври 2011 г.,
  • втората - за периода от 27 октомври до 3 ноември 2011 г.

/ решение / Алгоритъмът на действие е този.

СТЪПКА 1. Първо, ние напълно изплащаме първия отпуск по болест за периода от 18 до 28 октомври 2011 г. В същото време за сметка на работодателя плащаме първите 3 дни - 18, 19 и 20 октомври.

СТЪПКА 2. Ние плащаме второто удостоверение за неработоспособност само за периода от 29 октомври до 3 ноември 2011 г. В крайна сметка на служителя са издадени два първични сертификата за неработоспособност, в които те се дублират на 27 и 28 октомври. За сметка на работодателя плащаме първите 3 дни - 29, 30 и 31 октомври, а за сметка на FSS - на 1, 2 и 3 ноември.

Ако периодът на уволнение от работа във втория отпуск по болест е напълно затворен от първия отпуск по болест, тогава на служителя трябва да се изплаща само първият отпуск по болест. Но има изключения от тези общи правила.

Първи отпуск по болест от една календарна година до друга

Възможно е първият отпуск по болест да бъде издаден в края на една календарна година, а вторият - в началото на следващата. Тоест, периодите за изчисляване, а с тях и средната печалба за изчисляване на ползите от такива болнични отпуски, ще се различават за част 1 от член 14 от закона. Така че, ако първият отпуск по болест е издаден през декември 2011 г., периодът за изчисляване ще включва 2009 г. и 2010 г., а за втория отпуск по болест, издаден през януари 2012 г., 2010 г. и 2011 г. И е напълно възможно средният доход за втория отпуск по болест да бъде по-голям от средния доход за първия отпуск по болест.

Какъв принцип да се ръководи в такава ситуация, ни обясниха във FSS на Руската федерация.

Вторият сертификат за увреждане (поради болест) е издаден, докато е бил в отпуск по болест, за да се грижи за дете

Както знаете, когато се грижите за болно дете у дома (с извънболнично лечение), обезщетенията за временна нетрудоспособност за първите 10 календарни дни се изплащат в същия размер като обезщетението за болест на самия служител, част 1, параграф 1, част 3, час 4 супени лъжици. 7 от закона:

  • 60% от средната печалба - със застрахователен стаж до 5 години,
  • 80% от средната печалба - със застрахователен стаж от 5 до 8 години,
  • 100% от средната печалба - със застрахователен стаж от 8 години или повече.

Не можете да плащате на служител един и същ период за различни болнични отпуски два пъти.

И за всички следващи дни, започващи от календарния ден - в размер на 50% от средната печалба, независимо от трудовия стаж и параграф 1 от част 3 на член 7 от закона.

Ако припокриващият се период за първия отпуск по болест, издаден във връзка с грижи за дете, и вторият отпуск по болест за служител попада в рамките на първите 10 дни, тогава първо трябва да заплатите напълно отпуск по болест за отглеждане на дете за сметка на FSS. И ще плащате втория отпуск по болест от деня, следващ деня, в който е закрит първият отпуск по болест. В този случай първите 3 дни, платими във втория отпуск по болест, се плащат за сметка на работодателя.

Пример. Изплащане на обезщетения, ако служител е получил отпуск по болест поради болест, докато е бил в отпуск по болест за отглеждане на дете

/ състояние / Служителят представи на счетоводния отдел два отпуска по болест:

  • първата - за периода от 19 до 28 октомври 2011 г. във връзка с грижите за болно дете,
  • втората - за периода от 25 октомври до 7 ноември 2011 г. поради факта, че самата тя се разболя.

/ решение / Алгоритъмът на действие е този.

СТЪПКА 1. Изплащаме на служителя обезщетение за временна нетрудоспособност във връзка с грижи за болно дете за периода от 19 до 28 октомври 2011 г., в зависимост от трудовия стаж. Тъй като периодът на грижа за болно дете не надвишава 10 дни, ние плащаме всички календарни дни за първия отпуск по болест за сметка на средствата на FS. 7 от закона.

СТЪПКА 2. Изплащаме втория отпуск по болест само от 29 октомври до 7 ноември 2011 г., тоест в края на първия отпуск по болест. В същото време на 29, 30 и 31 октомври плащаме за сметка на работодателя, а дните от 1 до 7 ноември - за сметка на FSS.

Как да се изплати вторият отпуск по болест, ако периодът на налагане пада изцяло или частично за времето, когато надбавката за отпуск по болест за отглеждане на дете е по-малка от надбавката за отпуск по болест поради болестта на самия служител, ни казаха във Фонда за социално осигуряване.

Пример. Болно заплащане, ако първото обезщетение за отпуск по болест за отглеждане на дете е по-малко от второто обезщетение за отпуск по болест поради болестта на служителя

/ състояние / Служителят представи на счетоводния отдел два отпуска по болест:

  • първата - за периода от 19 до 31 октомври 2011 г. във връзка с грижите за болно дете,
  • втората - за периода от 25 октомври до 7 ноември 2011 г. поради факта, че самата тя се разболя.

Служителят има право на надбавка в размер на 100% от средния доход.

/ решение / Алгоритъмът на действие е този.

СТЪПКА 1. Изплащаме на служителя обезщетение за временна нетрудоспособност във връзка с грижи за болно дете в първия отпуск по болест за 10 календарни дни от 19 до 28 октомври 2011 г. за сметка на Фонда за социално осигуряване. Останалите дни за първия отпуск по болест от 29 до 31 октомври 2011 г. не е необходимо да се изплащат, тъй като размерът на надбавката за отглеждане на деца ще бъде 50% от средния доход, а обезщетението за болест се определя на 100% от средния доход.

СТЪПКА 2. Изплащаме втория отпуск по болест от 29 октомври 2011 г. до 7 ноември 2011 г. В същото време на 29, 30 и 31 октомври плащаме за сметка на работодателя, а дните от 1 до 7 ноември за сметка на FSS.

Предупреждаваме служителя

ако отпускът по болест за една болест не е затворен и трябва да се свържете с различна клиника за друго заболяване, няма нужда да отваряте нов отпуск по болест там. Просто представете своето незатворено удостоверение за отпуск по болест на лекаря на втората клиника и той ще го удължи, като промени причината за увреждането и параграф 58 от Процедурата за издаване на удостоверения за инвалидност, одобрени. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 06.06.2011 г. № 624n. Тогава това ще бъде едно застрахователно събитие и работодателят няма да трябва да плаща 3 дни за втория лист от джоба си.

И още един възможен вариант на разглежданата ситуация.

Първият отпуск по болест, издаден на детския работник. Вторият отпуск по болест е издаден във връзка с болестта на самия служител, докато е бил в отпуск по болест, за да се грижи за детето. В същото време периодът на уволнение от работа във втория отпуск по болест е изцяло покрит от първия отпуск по болест. Например, ако и двата болнични отпуски бяха затворени в един и същи ден. В този случай вторият отпуск по болест трябва да се изплаща само за периода, за който размерът на надбавката за него ще бъде по-голям. И не забудьте первые 3 дня этого периода оплатить за счет средств работодател я п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона .

В целом можно вывести такое правило: если работник принес вам два первичных больничных, в которых есть наложение периодов освобождения от работы, оплатить его нужно только один раз, но в размере, более выгодном для работника.

Гледайте видеоклипа: Vardi Wala The Iron Man Full Movie. Kannada Dubbed Action Movies. Tollywood Action Movies (Септември 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send