Полезни съвети

Как да спестите работа? 13 съвета от HR мениджърите

Pin
Send
Share
Send
Send


Основният съвет е, че трябва да говорите повече за своите достойнства.

Потърсете начини да уведомите хората какво правите!

- Една от успешните стратегии за това е да съхраняват документирани доказателства за работната си дейност, като поставят шефа в копие от имейлите си (не всички!). От време на време можете да му изпратите кратко описание на това, което работите наскоро.

- Няма нужда да поискате повишение или промоция. Бъдете търпеливи и се радвайте, че изобщо имате работа.

„Трябва да постъпиш доброволно, за да вършиш повече работа.“ Компаниите намаляват, така че някой ще трябва да поеме допълнителната тежест. Направете го с усмивка и ще станете идеален служител.

- Ела в офиса по-рано, остави по-късно. Това е очевидно решение, което в сегашната среда вече не е въпрос на предпочитание. Нека интересът ви към работата е очевиден от това колко време отделяте за него. Освен това, опитайте се да избягвате телефонни обаждания и sms по лични въпроси в работно време.

- Няма нужда да работите от вкъщи. Ако работите на разстояние или на непълно работно време, шефът ви има по-малко възможности да разбере за вас, така че избягвайте това възможно най-много.

- Необходимо е да се започнат неформални разговори с шефа и шефа. Изправени в трапезарията, говорете първо. Въоръжете се предварително с въпроси като: "Наскоро прочетох, че нашите конкуренти правят това и онова. Какво мислите за това?"

- Без излишъци. Сега е моментът, в който трябва да демонстрирате своята принадлежност към екипа с всичките си погледи. Fortune съветва да не използвате парфюм по време на работа: ами ако бившата съпруга на шефа ви има същия парфюм?

- Трябва да се опитаме да разберем проблемите на шефа. Ако останете с впечатлението, че ви отблъскват, поговорете с мениджъра и разберете какви са приоритетите му в момента. Попитайте шефа: "Кои са основните ви задачи сега и как мога да ви помогна?"

- Не изисквайте повишено внимание към себе си. Дори когато съкращенията са необходимост, те могат да служат само като оправдание за намаляване на хората, които отдавна искат да се освободят. Защо? Най-често причината за това желание са прекомерните искания на някои служители. Хората, които постоянно изискват нещо, хленчат, бъдат непослушни и по друг начин черпят енергия от лидерите си, са първите, които са оставени зад борда.

- Ако имате нужда от нещо от шефа, не забравяйте, че има правилен и грешен начин да го декларирате. Използвайте вълшебната формула: „Наистина искам всичко да свърши работа за нас“, предлага Дебора BF, кариерен консултант, специализирана в предоставянето на услуги на най-високо ниво финансисти. Основната идея е да улесните живота на шефа си, а не да го усложнявате.

„Трябва да сте в течение.“ Настройте услуга за известяване на Google за вашия бизнес, за да знаете какво става. Ще знаете кога да чакате уволненията. Освен това, интелигентните служители знаят как тяхната част от работата се вписва в цялостната картина на компанията.

- Няма нужда да разтваряте клюки за компанията. Понякога е изкушаващо да започнете да обсъждате чувствата си с колегите си, но маниакалното желание да скриете страховете си само ще ви попречи да работите продуктивно.

- Трябва да си дадете независима оценка. Полезно упражнение е да си представите в една стая шефа, шефа, служителя - помислете какво ще кажат за вас. Колко ценят работата ви?

- Няма нужда да се паникьосвате! Можете да запазите работата си, дори когато шефът ви каже, че сте били подрязани. Вискоза съветва да започне преговори в такива случаи, като предлага да работи за по-ниска заплата или на непълно работно време седмица.

Способност да се разбираме с началниците

Най-важната гаранция за поддържане на работното ви място може да се счита за способността да се разбирате с непосредствените си началници. Имайте предвид, че когато мениджър ви каже, че изобщо не е искал да ви уволни, но е бил принуден от по-висш орган, не вярвайте на тези извинения. Той и само той взема това решение. Това обяснява бившият ръководител на кадровия отдел, а сега писателят Синтия Шапиро.

Бизнес мрежа

Създаването на бизнес мрежа не означава използването на социални мрежи или други връзки за бизнес цели. Ще трябва да ходите на корпоративни събития, да гледате очите на другите и да организирате информационни интервюта.

HR мениджърите не обичат кронизма

Ако имате някакъв въпрос, обсъдете това със специалист в отдела за човешки ресурси в неговия кабинет. Не идвайте в къщата му, не го дразнете с обаждания, не атакувайте профила му в някоя от социалните мрежи. Има различни видове досадни служители. Просто се уверете, че не принадлежите към нито един от тях.

Бъдете професионалист

Семейното положение и хобитата нямат място в автобиографията. Никога не включвайте следната фраза: „Сега, когато децата ми ходят на училище, аз съм готов отново да се върна на работа.“ Друга често срещана грешка на кандидатите за свободно място е желанието за спонтанност. Мениджърите по наемането не искат да виждат невротични, извратени или недисциплинирани хора в своята компания. Всичко, което ги вълнува, е умението и опитът на кандидатите.

За целесъобразността на бележки за благодарности

Ако сте професионалист, изпратете рекрутера стандартен благодарствен имейл. Не се откроявайте от тълпата кандидати, изпращайки момиче, работещо в кадровия отдел, кошница с хризантеми, вътре в която е скрита благодарствена бележка.

Бъдете оригинални, когато отговаряте на въпроси за интервю

Всеки ден HR мениджърите слушат десетки фрази от същия тип от кандидатите. Всички кандидати за мястото „имат професионализъм“, „знаят как да работят в екип“ и „бързо се учат“. Като се има предвид това, трябва да излезете с по-оригинални фрази, за да заинтересувате специалист от първите минути и да декларирате своята личност.

Те знаят повече за теб, отколкото си мислиш.

Ако ви се струва, че параноидните мисли са започнали да се развиват, най-вероятно вътрешният ви глас не ви заблуждава. Повечето големи компании използват мерки като видеонаблюдение, подслушване, запис на текстови съобщения и вашата история на сърфиране. Освен това, в условията на научен и технологичен прогрес, става възможно да научите много повече за кандидата, отколкото това, което той посочи за себе си в автобиографията. Често мениджърите използват лична мрежа за предварителна проверка на връзките.

И ако сте били приети в компанията, опитайте се да не се ангажирате с прехвърлянето на клюки и обсъждането на личния живот на колеги и познати. Други служители имат по-важни неща за вършене.

Никога не се примирявайте с работа, без да обмисляте предложение

Никога не приемайте оферта за работа, без да си правите почивка за размисъл. Кажете, че сте поласкани от предложението, но трябва да претегля плюсовете и минусите. След като подпишете трудовия договор, вече нямате право да преговаряте.

Ами измамата?

Някои хора обичат да си вземат отпуск по болест, като се преструват, че са болни и не искат да работят. При определени условия (например с голям трудов стаж във фирмата) те могат да получат една и съща сума в сравнение с работещите служители. И ако шефът не е безразличен към атмосферата в отбора, той ще измисли начин да уволни мързелив подчинен, без да ходи на съд. Също така никой не обича да наема млади млади жени, които могат да ходят на работа, докато са бременни, но крият този факт.

ОТ - запазване на отношенията

ОТ - поддържайте връзката Този лечител на думи ще ви помогне: • да укрепите връзките, които са на прага на скъсване, в семейството или с бизнес партньорите. Използвайте го: • ако отношенията с близки хора или партньори са изложени на риск.

ОТ - запазване на отношенията

ОТ - поддържайте връзката Този лечител на думи ще ви помогне: • да укрепите връзките, които са на прага на скъсване, в семейството или с бизнес партньорите. Използвайте го: • ако отношенията с близки хора или партньори са изложени на риск.

зебло

Ако сте се сблъскали с факта на уволнението, не бързайте да наведете глава и се приберете вкъщи. Една компания може да ви даде обезщетение под формата на няколко заплати. Прочетете кодекса на труда или получете съвет от адвокат.

Ръководителите на човешки ресурси често казват уволнени служители стандартните фрази „за съжаление, не сте изпълнили показатели за ефективност“ или „не се справихте със задачите си“. Те обаче щяха да се разделят по-щастливо с корпоративната етика и да кажат нещо като „дразниш ме всеки път, когато се сблъскам с теб в коридора“, „дърпаш нашата компания“ или „съжаляваме, че те наехме“.

Още тайни

Ръководителите на големи компании често настояват за номинациите на ефектни дългокраки млади дами, дори и да нямат необходимата квалификация. Те могат също така да инструктират да не наемат лица на възраст над 45 години или да дискриминират жени с малки деца.

Ако чакате предложение за работа, но сте информирани, че все още не сте взели решение, считайте го за вежлив отказ. Най-вероятно това свободно място вече е заето.

ZELO - пазете младостта

ZELA - за запазване на младостта Тази дума на лечителя ще ви помогне: • да запазите младостта и здравето за дълго време • винаги изглеждайте свежо и нащрек Използвайте го: • преди вечерно миене Ритуал Най-доброто време за провеждане на ритуал с този лечител е вечерта.

ZELO - пазете младостта

ZELA - за запазване на младостта Тази дума на лечителя ще ви помогне: • да запазите младостта и здравето за дълго време • винаги изглеждайте свежо и нащрек Използвайте го: • преди вечерно миене Ритуал Най-доброто време за провеждане на ритуал с този лечител е вечерта.

Финансов въпрос

Ако ви питат за предпочитаната от вас заплата, никога не давайте желаната от вас сума. Вместо това, измислете по-дипломатичен отговор: „Зависи от отговорностите, които трябва да изпълня“. Също така, не се опитвайте да лъжете доходите си на предишното място, тъй като тази информация е лесна за проверка.

Вашето резюме

Някои кандидати, искащи да се откроят от тълпата кандидати, изпращат автобиография на хартия със златно щамповане или други екстравагантни отличителни черти. Всъщност никой от служителите или служителите по подбор на персонал няма да обърне внимание на това. Специалистите по подбор на персонал признават, че 98 процента са разпитани от непрофесионалисти, които идват от друга индустрия. Ето защо те предпочитат да публикуват обяви за свободни места само в специализирани сайтове.

Гледайте видеоклипа: Star Trek: TNG 30th Anniversary Reunion Full Panel - Front Row - August 4, 2017 (Септември 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send