Полезни съвети

Чипс, кифлички и стафиди: оченцата се научават да се шегуват

Pin
Send
Share
Send
Send


Една от задачите на служителя е да търси служители за открити свободни работни места. Често това се превръща в истински проблем. Но сложността на решението ще се увеличи няколко пъти, ако не започнете да търсите подходящия специалист. Как да го направите правилно и бързо да постигнете резултати? Нека се опитаме да го разберем.

Изисквания за обява за работа

За успешното търсене на персонал е необходимо с цялата отговорност да се подходи към създаването на информация за свободното място. Какви са характеристиките на обява за работа?

  1. Без подценяване Текстът на вашата реклама трябва да бъде възможно най-искренни в рамките на корпоративните изисквания. Запомнете: в рекламата няма лъжи! Ако вакантното място въведе кандидата по погрешка, набирането ще се провали. Служителят ще прекара много време, ще насрочи интервю и кандидатът ще напусне и ще бъде напълно прав. Нивата на очакване и реалност по отношение на свободното място трябва да бъдат възможно най-близки.
  2. Само предмет на текста. Често, анализирайки текстовете за отворените свободни работни места, може да се види нещо подобно: „Положителен човек с трудов стаж е длъжен да свърши чудесна работа в уютен офис с безплатни бисквитки“. Това е добър пример за лоша реклама. Примерно обявление за работа е конструктивно и съдържателно бизнес писмо, адресирано до широка аудитория.
  3. Отразяване на важна информация. Търсили ли сте някога работа? Представете си да я потърсите отново. Каква информация смятате за важна в обявите за работа? Определено не са данни за местоположението на охладителя в офиса. Всичко, което е важно за кандидата, трябва да бъде в рекламата. График, заплата, адрес на офиса - всичко това са фактори, които ще повлияят положително на желанието на човек да отговори на такова свободно място.
  4. Атрактивност за кандидата. Абсолютната честност към кандидата не изключва, че свободното място може да бъде привлекателно. Струва си да проявите изобретателност, ще поговорим за това по-подробно.

Какво да напиша

Обявата трябва да посочва:

- Информация за компанията. Този раздел трябва да бъде кратък и солиден. Всеки кандидат се интересува от работа в голяма международна компания със силна корпоративна култура. Търсите служител за малък магазин за козметика? Спомняте ли си горните принципи? Не преувеличавайте, както и подценявайте.

Добър пример: "Млада компания, официален дистрибутор на италианска козметика, търси продуктов мениджър във връзка с разширяването на дистрибуторската мрежа."

- Задължения. тук специфични нужди, както никъде другаде. Кандидатът трябва да оцени по подходящ начин силата и опита си. Избройте компетентностите ясно и ясно. Не претоварвайте текста с допълнителни подробности, които могат да бъдат обсъдени на интервюто.

- Изисквания към кандидата. Не забравяйте, че не търсите бъдещ член на екипа на супергероите, а служител, който трябва ефективно да изпълнява служебните си задължения. Не стигайте твърде далеч и изисквайте пет години опит в специалността, възраст 20 години и няколко висши образования. Задачата на кадровия специалист е да намери оптималния служител за съществуващо свободно място, като за това е необходимо да се разбере адекватно кой е длъжен да работи.

- Условията са най-важният раздел. Тук трябва да се посочи накратко информация за работното време, размера на заплатите, социалните гаранции и адреса на службата.

- Искане за обратна връзка. Отнасяйте творческа реклама. В допълнение към контакти за обратна връзка, препоръчва се кандидатите да напишат кратко есе по темата за своето виждане за себе си на потенциално нова позиция. Обявата за работа трябва ясно да обяснява на кандидата каква информация се очаква от него и какви изисквания се предявяват към него.

Какво не е нужно да пишете

Не включвайте информация, която не е свързана със свободното място. Разказите за приятелски екип е субективно нещо, което се възприема по различен начин от всички. Потенциален професионалист търси работа, а не клуб по интереси. По подобен начин ситуацията е с информация като истории за безплатен чай и бисквитки. Всичко това, разбира се, е приятно, забавно и в духа на стартъп, но подобно съобщение по-скоро би предупредило, отколкото да привлече сериозен човек.

Също така не си струва да се споменават несъществуващите условия, които по време на интервюто ще се окажат само измислица. Има само един резултат - кандидатът ще напусне интервюто в раздразнение, рекрутерът ще прекара около час работно време и няма да работи, за да се доближи до резултата.

Платформи за поставяне

Съветите за работа са информационни платформи, които улесняват работата на наемателя или служителя. Има много много от тях в мрежата и на хартия. Всеки е различен в своята аудитория, така че не си струва да се търси безразборно търсене.

Ние изброяваме основните сайтове за обяви за работа:

  • Вестник „От ръка на ръка“.
  • Вестник „Камелот“.
  • „Караван + панаир“ и други регионални публикации.

Както вече споменахме, преди да напишете реклама за работа в определен сайт, трябва да решите кой специалист търсите. Тайната е, че всеки сайт е особено популярен за различни категории специалисти.

Къде да търся работници

Ако подготвяте обява за работа като товарач, шофьор, ключар и т.н., тогава вашата опция е печатни носители и техните мрежови реплики. Публикуването на свободни работни места във вестник струва малко пари, но такива реклами се гледат внимателно от хората от по-старото поколение, които търсят работа по своята специалност.

Това се дължи на факта, че специалистите в тази индустрия рядко са уверени потребители на компютри и предпочитат стари доказани начини за намиране на работа, като вестници като „Ръка в ръка“, „Караван + панаир“, „Камелот“.

Значителен минус от обявата за работа във вестник е, че работата може лесно да бъде загубена сред стотици подобни. Но публикациите като правило са готови да подчертаят по-ярко вашия материал за малка доплащане.

Търсете служители за работа на непълно работно време

Ако наемателят е озадачен от търсенето на промоутъри или други служители с временна заетост и почасово заплащане, тогава идеалният вариант е да публикувате свободни работни места в социалните мрежи. Това може да стане както на лична страница, така и в специализирани групи за избор на персонал.

Плюс публикуването на обяви за работа в групи - голямата аудитория. Абонати на тези общности са хора, които търсят работа.

Плюс публикуване на лична страница - възможността да се "от уста на уста" с помощта на репости от приятели. В резултат на това много хора от разнообразна аудитория ще видят рекламите.

Работен сайт

Нуждаете се от служител, който да върши краткосрочна работа с заплащане на части? Тогава най-добрият формат за разположение би бил порталът Avito.

Първо, там можете да изберете необходимия специалист от вече наличните свободни работни места, които са в публичното пространство.

Второ, този сайт е изненадващо популярен сред професионалисти, които се нуждаят от единични работни места.

Тези фактори превръщат Avito в идеален начин да намери служител, възлагащ външни изпълнители, за да участва в краткосрочни проекти с парчен характер.

Къде да търся работници с бели якички

Однозначният лидер в търсенето на управляващи специалисти, ефективни мениджъри, търговци и адвокати е порталът Head Hunter.

Въпреки опитите на компанията да превърне този сайт в пространство за търсене на специалисти с широк профил, основният сектор на кандидатите е висококвалифицирани специалисти в търсене на офис работа.

Значителен минус е платеният характер на наемането на персонал. Достъпът до свободни работни места, както и публикуването на обяви за работа, изисква авансово плащане, често доста високо.

Хубав плюс е висок процент на отговор. Доброто наемане на работа ще доведе до висока конверсия и успешно интервю за двете страни.

Пример за реклама

Нека се опитаме да създадем пример за текста на обява за работа.

Регионалният лидер в продажбата на строителни материали Звезда търси служител за длъжността директор на магазин във връзка с откриването на нов магазин.

- Оперативна координация на работата на началниците на отдела на магазина.

- Работа с доставчици.

- Организация на работата на екипа.

- Мониторинг на изпълнението на стимулиращите плащания.

- Анализ на финансовата рентабилност на магазина.

- Трудов стаж на ръководна длъжност за най-малко 1 година.

График: 5/2, работен ден от 9.00 до 18.00, пълен социален пакет, плащане за спорт, заплата от 30 000 рубли + бонус въз основа на финансовите резултати на магазина.

Свържете се с нас: телефон, електронна поща, скайп. Напишете защо точно сте подходящи за посочената позиция, подхождайте творчески към въпроса и ние ще се свържем с вас при всеки изход от въпроса.

Гледайте видеоклипа: Ягодов пай - осмесете, изпечете и десерта е готов! Apetiten TV (Септември 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send