Полезни съвети

Училище - учене в диалог

Pin
Send
Share
Send
Send


В Кодекса на труда на Руската федерация няма ясно определение на студентското споразумение, но законодателството установява с кого и в какви случаи организацията може да сключи такова споразумение, а именно:

  • когато става въпрос за преквалификация на съществуващ служител на организацията със и без прекъсване от производството,
  • когато търсещият работа е изпратен за обучение.

На практика специалистите по човешки ресурси тълкуват различно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Има например гледната точка, че студентско споразумение може да бъде съставено само за вътрешни форми на обучение и не е подходящо за привличане на образователна институция.

Друг спорен въпрос е естеството на отношенията между работодателя и стажанта, с които трудов договор все още не е сключен. Редица специалисти разчитат на писмо от FSS на Руската федерация № 02-18 / 05-3937 от 06/11/2003 г., в което се посочва, че „студентското споразумение с търсещ работа е гражданско право и се регулира от гражданското право“. За да се реши въпросът, се предлага да се сключи с такова лице трудов договор и едва тогава студентски договор.

„Според мен в Кодекса на труда всичко е доста прозрачно. Използването на студентско споразумение по никакъв начин не се ограничава до обхвата на вътрешното обучение. Напротив, чиракуването трябва да доведе до присвояване на квалификации с издаването на съответните документи. Това могат да направят само институции и организации, които имат съответния лиценз.

Що се отнася до договора с лице, което все още не е служител на компанията, мисля, че е редно да отбележа, че за него се прилагат разпоредбите както на Гражданския, така и на Кодекса на труда. Студентското споразумение в случая е смесено по своя характер, Гражданският кодекс на Руската федерация позволява това (клауза 3 на член 421 от Гражданския кодекс на Руската федерация). По отношение на обучението / преквалификацията / повишаването на квалификацията на съществуващ служител, компаниите най-често не сключват с тях пълноправен студентски договор, а допълнително споразумение към трудовия договор “, обяснява Ирина Савелиева, ръководител на проекта за човешки ресурси на SKB.

Автоматично попълнете студентско споразумение в програмата Contour-Personnel.

Кой може да стане студент?

Най-често организациите са насочени към обучение от онези, които поради естеството на своята дейност са длъжни да повишат своята квалификация. Такива категории включват например служители на реда, държавни служители, медицински и фармацевтични работници.

Необходимостта от преквалификация на служителите може да бъде причинена от производствени нужди, например, смяна на оборудване или прехвърляне на служител в друг работен обект. И в двата случая работодателят е длъжен да плаща за обучение.

Случва се самият служител да изрази желание да повиши квалификацията си, да премине обучение по определена програма. Работодателят може да се срещне и напълно да плати за обучение или да обсъди със служителя условията за връщане на средствата. Това може да бъде например частично обезщетение от заплатата или работа в предприятието за определен период. Подреждането задължително се фиксира в допълнителното споразумение към трудовия договор.

Съдържание на студентското споразумение

Единната форма на студентското споразумение не е одобрена, но Кодексът на труда на Руската федерация съдържа изисквания за съдържанието му (член 199). Договорът трябва да посочва:

  • име на страните
  • квалификация, придобита от студента
  • задължението на работодателя да предостави на служителя възможност за обучение,
  • задължението на служителя да премине обучение и в съответствие с получените квалификации да работи по трудов договор с работодателя за периода, определен в студентското споразумение,
  • период на чиракуване
  • плащания по време на чиракуване.

Моля, обърнете внимание: важно е да въведете всички точки, в противен случай служителят ще има право да оспори договора в съда.

Име на страните

В преамбюла на договора посочете името на организацията, името на отговорното лице и документа, въз основа на който това лице действа от името на организацията (устав, регламент, пълномощно). Кодексът на труда на Руската федерация не позволява сключването на студентско споразумение за работодатели - физически лица или индивидуални предприемачи - само за юридически лица.

Втората страна по договора ще бъде студентът, тоест служителят или лицето, което планира да си намери работа в тази организация. За студентите - чуждестранни граждани, посочете режима на престоя си в Руската федерация. Образователната институция, в която служителят ще учи, може да бъде третата страна по договора.

Предмет на поръчката

В предмета на договора посочете избраната програма, образователна институция (ако не е включена в преамбюла) и формата на обучение, списъкът на който не е ограничен в Кодекса на труда. Освен индивидуално, отборно и курсово обучение, можете да изберете друга форма, която е по-подходяща за вашите цели.

Квалификационна квалификация

Името му трябва да отговаря на Единния тарифен и квалификационен указател за работни места и професии на работниците / Единно ръководство за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и служители или регистъра на професионалните стандарти. Припомняме, че системата от професионални стандарти и ETKS имат еднаква сила, работодателят сам определя върху коя система да се съсредоточи.

Права и задължения на страните

В зависимост от избраната форма организацията трябва да предостави на служителя възможност да премине обучение: да плаща за образователни услуги, да установи подходящ работен график, ако обученията са успоредни на работата, да се освободят от командировки или извънреден труд и др. Не забравяйте, че съгласно чл. 203 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за обучение през седмицата не трябва да надвишава нормите на работното време на работниците в тази професия и възраст. Това е особено важно, ако служителят учи на работата.

Важен момент е задължението на работодателя да осигури на служителя след успешно завършване на професионално обучение / преквалификация, длъжност в съответствие с придобитите квалификации със сключване / изменение на трудов договор.

В същото време можете да добавите към договора правото да контролирате изпълнението на студентите.

Препоръчваме ви да регистрирате вашите права и задължения възможно най-подробно. Част от тях ще се отнасят до академичната дисциплина (за да посещават часове, да преминават оценки своевременно, да изпълняват задачи и т.н.), останалите ще се занимават с условия за отработване на средствата, изразходвани от организацията за обучение. Ако студентският договор се сключи с лице, което само планира да си намери работа, изискването ще бъде да се подпише трудов договор с работодателя и да работи поне определен период от време.

Периодът на добив се определя по споразумение на страните. Най-често, разбира се, условията се диктуват от работодателя въз основа на разходите и продължителността на обучението или стойността на бъдещия служител за компанията.

Срокът на чиракуване

В зависимост от продължителността на курса се определя и продължителността на студентското споразумение. Периодът на стажуване може да бъде увеличен, ако е свързан с продължително заболяване на студента, военни такси и в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Също така си струва да запишете условията за предсрочно прекратяване на договора. Това може да е нелоялно отношение към обучението - пропускане на часовете без основателна причина, незадоволителни резултати от сертифицирането или може да има медицински противопоказания за изпълнението на определени трудови функции.

Ако студент прекъсне обучението си по своя инициатива или не започне да работи в края на курса, организацията има право да поиска връщането на средства, преведени в образователната институция и изплатени под формата на стипендия.

Такса за чиракуване

В допълнение към факта, че работодателят плаща за обучението изцяло или частично, той трябва да изплати на студента стипендия. Размерът му се определя в зависимост от продължителността на обучението и получената квалификация. Кодексът на труда предлага единственото изискване: стипендията не може да бъде по-ниска от минималната заплата.

В ситуация, когато обучението се провежда по инициатива на самия служител и не е обвързано със задължителни удостоверения, работодателите най-често прибягват до формата на допълнително споразумение към трудовия договор, което не задължава да плаща стипендия.

Ако се провежда обучение по работата, работодателят, освен стипендията, изплаща на служителя заплата, пропорционална на отработеното време. Освен това, съгласно чл. 204 от Кодекса на труда на Руската федерация, извършената от студента работа в процеса на обучение се заплаща от работодателя по одобрените тарифи.

Студентското споразумение не е най-често срещаният документ в работата на кадровите служби. Организациите прибягват до него рядко поради неясния характер на отношенията между работодателя и потенциалния служител. Понякога работодателите не могат да разберат процедурата за изчисляване на стипендии и данъци върху тях. Не бива обаче да се страхувате от студентско споразумение. Добре написан документ е гаранция, че средствата ще бъдат изразходвани за развитието на персонала, а следователно и за цялата организация.

Студентски съвет

Цели: самоуправление на ученици и развитие на тяхната инициатива.

цели:

  1. Създайте благоприятен психологически климат в училище.
  2. Учете да вземате отговорни решения.
  3. Да обучава учениците в лидерски качества.
  4. Да развие независимост и чувство за собственост в живота на училището.

Работно съдържание:

  1. Той участва в разработването на годишния работен план.
  2. Създава инициативни групи от ученици за организиране и провеждане на различни мероприятия.
  3. Тя изучава, обобщава и разпространява опита от провеждането на колективни творчески дела.
  4. Организира проучването на общественото мнение на учениците по актуални проблеми от училищния живот.
  5. Той осигурява патронажна помощ на изоставащите и началните ученици.
  6. Организира свободното време на учениците.
  7. Следи за спазването на правилата за поведение на учениците.

Форми на работа: кръгли маси, проекти, празници, екскурзии.

Очаквани резултати:

  • Студентите се вземат предвид, когато решават въпроси, свързани с планирането.
  • Учениците получават възможност да участват в решаването на важни въпроси от училищния живот.
  • Студентите са в състояние да вземат независими отговорни решения.
  • Учениците се интересуват от живота на училището.

Права на членовете на Студентския съвет:

  • Провеждайте срещи и други събития на училищните площадки,
  • Да поставят информация за училищната територия на определени места (на щанда на ученическия съвет) и в училищните медии (съгласно договореното с училищната администрация), да получават време техните представители да говорят в часовете в класната стая и на родителските учителски срещи,
  • Изпратете писмени искания, предложения до училищната администрация,
  • Запознайте се с нормативните документи на училището и техните проекти и отправете предложения към тях,
  • Получавайте информация от училищната администрация за училищния живот,
  • Среща с директора на училището и друга администрация
  • Провеждане на анкети и референдуми сред студентите,
  • Изпратете представители да работят в колегиални органи на училището,
  • Организира работата на публичните приемни центрове на ученическия съвет, събира предложенията на учениците, провежда открити изслушвания, повдига въпроса за решаване на проблемите, повдигнати от учениците с училищната администрация, други органи и организации,
  • Информирайте учениците от гимназията и други органи за взетите решения,
  • Да използват организационната подкрепа на служителите на гимназията, отговарящи за образователната работа при подготовката и провеждането на мероприятия на ученическите съвети,
  • Изпращайте предложения до училищната администрация за подобряване на образователния процес на училището,
  • Изпращайте на училищната администрация предложения за насърчаване и наказание на учениците,
  • Създайте печатни медии (в съгласие с администрацията на гимназията),
  • Да установява отношения и да организира съвместни дейности със студентски съвети на други образователни институции,
  • Изпращайте представители на ученическия съвет на заседания на ръководните органи на физкултурния салон (съгласувано с директора на гимназията), като се разглеждат въпроси за дисциплинарно нарушение от страна на учениците,
  • Използвайте офис оборудване, комуникации и друга собственост на училището в съгласие с администрацията,
  • За да внесете предложения в образователния план на училището,
  • Представете интересите на учениците в органи и организации извън училището,
  • Участвайте във формирането на състава на училищните делегации на мероприятия на областно ниво и по-горе,
  • Да упражнява други правомощия в съответствие със закона и Устава на училището.

Гледайте видеоклипа: Изрази за училище на два езика, български и англииски! (Август 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send